- Собирается и утверждается комиссия, разрабатывается график выполнения спецоценки.
- Составляется список рабочих мест, подлежащих оценке.
- Выбирается аккредитованная организация, которая будет выполнять СОУТ.
После заключения договора на спецоценку эксперты определяют, какие факторы нужно измерить на офисных местах. Далее может быть два варианта действий:
- Негативных производственных факторов в офисе нет. В этом случае измерения не проводят. Условия труда признают допустимыми, работодатель декларирует рабочие места.
- Негативные факторы в офисе идентифицированы. В такой ситуации эксперты выполняют необходимые измерения, определяют класс предприятия по условиям труда и составляют отчет.
В случае выявления негативных условий труда работодатель должен компенсировать сотрудникам на этих рабочих местах причиняемый вред или предоставить им гарантии безопасности.