Для проведения данной процедуры работодателю следует заключить договор с организацией, у которой есть аккредитованная лаборатория. Эксперт идентифицирует негативные производственные факторы и оценивает их влияние на персонал. Факторы могут принадлежать к следующим категориям:
- Физические — микроклимат, уровень освещения, вибрации, шумовой нагрузки.
- Химические — всевозможные вещества и смеси.
- Биологические — микроскопические организмы.
- Напряженность процесса труда — уровень зрительной нагрузки (количества объектов, за которым одновременно наблюдает работник), слуховой нагрузки.
- Тяжесть процесса труда — уровень физической нагрузки, поза, в которой длительное время находится работник.
Все факторы, которые идентифицируются и измеряются при выполнении спецоценки, можно увидеть в Приложении 2 к Методике проведения СОУТ.
Результатом спецоценки становится присвоение каждому рабочему месту соответствующего класса по условиям труда (УТ):
- 1 — оптимальные УТ, негативных факторов нет.
- 2 — допустимые УТ, влияние негативных факторов производства ниже критического уровня по установленным нормам.
- 3 — вредные УТ, влияние негативных факторов производства выше критического уровня по установленного нормативами.
- 4 — опасные УТ, из-за условия труда здоровье и жизнь персонала находятся под постоянной угрозой.
Чтобы компенсировать сотрудникам негативные факторы УТ и дать им гарантии безопасности, работодатель обязан предоставить им надбавку к заработной плате, дополнительные дни отпуска, сократить рабочий день. Тип гарантий или компенсации определяется классом УТ.
Если сотрудник работает на должности, предусматривающей досрочный выход на пенсию, за него также отчисляются увеличенные страховые взносы в ПФР.